公务员考试题目设计旨在选拔优秀人才，其题目设计具有一定的科学性和合理性。在我看来，公务员考试题目并非很扯淡，而是经过深思熟虑和严谨设计的。它们旨在测试考生的综合素质和专业能力，以确保选拔出具备胜任力的优秀人才。每个人的观点和看法不同，对于题目的难易程度、题型设计等方面可能存在不同的看法和意见。公务员考试题目的设计是为了选拔出适合担任公务员职务的人才，确保政府机构的正常运转和高效服务公众。

近年来，关于公务员考试的讨论愈发激烈，其中不乏一种声音，认为公务员考试题目很“扯淡”，我对此持有不同的看法，在我看来，公务员考试题目设计有其独特的价值和意义，虽然可能存在某些争议和质疑，但这并不能否定其在选拔优秀人才方面的积极作用。

我们需要明确一点，公务员考试是为了选拔具备行政管理和公共服务能力的人才，题目的设计必然需要考察应试者的综合素质和潜在能力，这就决定了题目的难度和形式，不可能像普通的知识竞赛那样简单直接，相反，公务员考试的题目往往涉及到社会热点、法律法规、行政管理等多个领域，需要应试者具备广泛的知识储备和深入的思考能力，从这个角度来看，公务员考试题目的设计并不“扯淡”，而是有其合理性和必要性。

公务员考试题目的设计也需要与时俱进，反映时代的需求和变化，随着社会的发展和变革，公务员的工作职责和要求也在不断变化，题目设计需要紧跟时代步伐，反映当前社会的热点和趋势，近年来，公务员考试题目越来越注重考察应试者的创新能力、应变能力和团队协作能力等，这些能力的考察需要通过一些具有挑战性和启发性的题目来实现，从这个角度来看，公务员考试题目的设计也是与时俱进的，具有一定的前瞻性。

我们也需要注意到，公务员考试题目设计也存在一些问题和争议，有些题目可能存在歧义，导致应试者无法理解题意；有些题目可能过于注重形式，而忽略了实质内容的考察；还有些题目可能存在不公平的现象，导致一些优秀的应试者无法被选拔出来，这些问题都需要引起我们的关注和重视，需要不断完善和优化题目设计。

针对这些问题，我认为可以从以下几个方面入手解决：

加强题目的科学性和规范性，题目的设计需要遵循科学的原则和方法，确保题目的质量和公平性，需要规范题目的表述和形式，避免出现歧义和误解。

注重考察应试者的实际能力和素质，题目的设计需要紧密围绕公务员的工作职责和要求，注重考察应试者的实际能力和素质，如创新能力、应变能力、团队协作能力等。

第三，加强题目的多样性和包容性，题目的设计需要充分考虑不同地域、不同领域、不同层次的应试者，确保题目的多样性和包容性，需要避免过于注重形式的现象，让应试者能够充分展示自己的能力。

建立反馈机制，不断完善和优化题目设计，我们需要建立有效的反馈机制，收集应试者和社会的反馈意见，对题目设计进行不断完善和优化，需要加强对命题人员的培训和管理，提高他们的专业素养和命题能力。

我认为公务员考试题目设计并非“很扯淡”，而是有其独特的价值和意义，在选拔优秀人才、反映时代需求等方面发挥了积极作用，也存在一些问题和争议，需要我们共同努力解决，希望通过不断的完善和优化，让公务员考试更加公平、科学、有效。