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摘要:本文探讨了事业编岗位中怀孕女性暂缓录用的问题以及编制归属的争议。文章指出,对于怀孕女性暂缓录用,应平衡单位需求与个人权益,建立公正合理的制度。关于编制归属问题,需明确编制管理的规定和操作流程,确保公平性和透明度...